Amministrazione Trasparente - Performance

Piano della performance

In: Amministrazione Trasparente > Performance | Pubblicato il: 12 Marzo 2014 alle 15:58

Ammontare complessivo dei premi 2013

In: Amministrazione Trasparente > Performance | Pubblicato il: 12 Marzo 2014 alle 15:59

Benessere organizzativo

In: Amministrazione Trasparente > Performance | Pubblicato il: 12 Marzo 2014 alle 16:00

L'art 28 del D.Lgs 81/08 in materia di sicurezza negli ambienti di lavoro, introduce l’obbligo da parte del datore di lavoro di valutazione dello stress lavoro correlato in tutte le aziende. Tale prescrizione mira a promuovere la crescita di consapevolezza e comprensione, da parte del datore di lavoro, dell'eventuale stress accumulato dai lavoratori alzando l’attenzione sui segnali che potrebbero denotare problemi di stress lavoro-correlato. Lo scopo della valutazione del rischio stress lavoro-correlato è quello di guidare il datore di lavoro e i lavoratori nella riduzione del rischio attraverso l’analisi degli indicatori oggettivi aziendali e l’eventuale rilevazione delle condizioni di stress percepito dai lavoratori. Fondamentale è, come per tutti gli altri rischi, l’assegnazione della valutazione ai soggetti della prevenzione aziendale: Datore di Lavoro, RSPP, RLS, MC. L’A.P.S.P. Casa di Riposo J.B. Festaz ha incaricato il dott. Marco Manzari di Ivrea di tale valutazione. L’approccio metodologico proposto è il protocollo di valutazione dello stress lavoro-correlato proposto dall’ISPESL/INAIL e si articola in tre FASI principali: FASE 1. valutazione percezione dello stress al lavoro dei lavoratori, attraverso compilazione di questionari di percezione ed incontri con gli stessi, analizzati in modo aggregato FASE 2. valutazione indicatori oggettivi di stress al lavoro FASE 3. identificazione della condizione di rischio e pianificazione delle azioni di miglioramento Ultima modifica: 22/11/2016

Ammontare complessivo dei premi 2014

In: Amministrazione Trasparente > Performance | Pubblicato il: 22 Novembre 2016 alle 16:16

Ammontare complessivo dei premi 2015

In: Amministrazione Trasparente > Performance | Pubblicato il: 22 Novembre 2016 alle 16:17

Ammontare complessivo dei premi 2016

In: Amministrazione Trasparente > Performance | Pubblicato il: 30 Gennaio 2017 alle 16:34

Creato da Michael Mammoliti
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